Schwerbehinderte Menschen sind in Deutschland nicht unkündbar. Eine Kündigung ist aber nur unter besonderen Voraussetzungen möglich. Arbeitgeber müssen vor allem den besonderen Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch IX beachten. In vielen Fällen darf eine Kündigung erst ausgesprochen werden, wenn das Integrationsamt vorher zugestimmt hat.

Die Trennung von einem GmbH-Geschäftsführer ist in der Praxis ein häufiges Szenario und regelmäßig fließen dabei erhebliche Abfindungszahlungen. Dennoch besteht ein weit verbreitetes Missverständnis: Einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es grundsätzlich nicht – weder für Geschäftsführer noch für Arbeitnehmer. Anders als Arbeitnehmer genießen Geschäftsführer zudem regelmäßig keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz.

Eine fristlose Kündigung zieht Betroffenen regelrecht den Boden unter den Füßen weg. Der Arbeitsplatz ist von einem Tag auf den anderen weg, das Gehalt bleibt aus, und die Fragen häufen sich: Steht mir jetzt eine Abfindung zu? Wie kann ich mich wehren?

Eine krankheitsbedingte Kündigung trifft Arbeitnehmer oft unvorbereitet und wirft sofort die Frage auf: Steht mir eine Abfindung zu?

Im öffentlichen Dienst des Bundes, der Länder und der Kommunen besteht weder ein gesetzlicher noch ein tariflicher automatischer Abfindungsanspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dennoch ergeben sich in der Praxis häufig realistische Chancen auf Abfindungszahlungen.

Steht ein Personalabbau an, taucht in Unternehmen schnell das Thema Transfergesellschaft auf. Für viele Arbeitnehmer bedeutet das, eine schwierige Entscheidung unter Zeitdruck treffen zu müssen.

Nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit stehen viele Arbeitnehmer vor einer entscheidenden Frage: Wie viel Abfindung ist eigentlich realistisch? Die gute Nachricht: Ihre langjährige Treue zum Unternehmen verschafft Ihnen eine ausgezeichnete Verhandlungsposition.

Wurden Sie im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt? Dann haben Sie Chancen auf eine Abfindung. Zwar gibt es nur in Ausnahmefällen einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung, dennoch zeigt die Praxis: Bei Massenentlassungen werden häufig Abfindungen vereinbart.

Sie öffnen den Briefkasten und finden ein Schreiben Ihres Arbeitgebers: eine Änderungskündigung. Ab dem nächsten Monat soll Ihr Gehalt um 15 Prozent sinken, oder Sie werden in eine andere Stadt versetzt.Vielleicht wird Ihnen auch Schichtarbeit angeboten, obwohl Sie bisher nur tagsüber gearbeitet haben. Für viele Arbeitnehmer ist das ein Schockmoment – verbunden mit erheblicher Unsicherheit. Die gute Nachricht: Eine Ablehnung der Änderungskündigung hat zwar weitreichende Folgen, eröffnet aber auch Chancen auf eine Klage, eine Abfindung oder Arbeitslosengeld ohne Sperrzeit.

Schließt ein Betrieb, stehen Arbeitnehmer oft plötzlich vor einer Kündigung mit dem Hinweis “wegen Geschäftsaufgabe”. Diese Situation erleben jährlich tausende Arbeitnehmer in Deutschland. Doch was bedeutet das konkret für Ihre Rechte, Ihre Kündigungsfrist und mögliche Abfindungsansprüche?