Ein Automotive-Zulieferer in NRW kündigt die Schließung eines Teilstandorts an. 150 Mitarbeiter erhalten innerhalb weniger Wochen ihre Kündigung. Was viele Betroffene nicht wissen: Gerade in solchen Situationen bestehen oft besonders gute Chancen, sich erfolgreich gegen die Kündigung zu wehren.

Wer in Teilzeit arbeitet, steht bei einer Kündigung oft vor drängenden Fragen: Gelten für mich kürzere Fristen? Bin ich schlechter geschützt als Kollegen in Vollzeit? Die gute Nachricht vorweg: Das deutsche Arbeitsrecht stellt Teilzeitkräfte grundsätzlich mit Vollzeitbeschäftigten gleich. Das Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG) verbietet ausdrücklich, Arbeitnehmer wegen ihrer reduzierten Arbeitszeit zu benachteiligen – auch bei Kündigungen.

Eine Kündigung ist für viele Menschen ein großer Schock mit schwerwiegenden Konsequenzen. Gerade wirtschaftlich bedeutet der drohende Wegfall des Einkommens eine große Unsicherheit. In vielen Fällen können sich Arbeitnehmer durch eine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung wehren, da die Hürden für eine rechtmäßige Kündigung oft sehr hoch sind. Ein solches Verfahren kann jedoch viele Monate dauern. Daher stellen sich viele Menschen die Fragen, ob sie im Falle einer Kündigungsschutzklage eine Lohnfortzahlung erhalten können.

Zusammen mit einer Kündigung durch ihren Arbeitgeber erhalten Arbeitnehmer häufig eine unwiderrufliche Freistellung. Durch diese können Sie bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist weiter Ihr Gehalt beziehen, ohne Ihre Arbeitsleistung erbringen zu müssen. Was auf den ersten Blick sehr attraktiv wirkt, kann allerdings auch Nachteile für Sie haben. Im Folgenden beschreiben wir Ihnen kurz und bündig, was es mit einer unwiderruflichen Freistellung auf sich hat und was Sie nun als Arbeitnehmer beachten sollten.

Eine plötzliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung kommt für viele Arbeitnehmer als ein Schock. Viele fragen sich dann: Ist eine Kündigung ohne Abmahnung rechtmäßig?

Eine Schwangerschaft in der Probezeit ist häufig mit Fragen und Unsicherheit verbunden. Häufig steht dabei im Mittelpunkt, ob einer werdenden Mutter in der Probezeit gekündigt werden kann. Im Folgenden möchte ich Ihnen die wichtigsten Fragen zur Schwangerschaft in der Probezeit beantworten.

Bonusvereinbarungen werden gerne dazu genutzt, um Mitarbeiter zu besseren Leistungen zu motivieren. Wie steht es jedoch um den Bonus nach einer Kündigung?

Die stufenweise Wiedereingliederung soll längerfristig erkrankten Menschen die Rückkehr ins Arbeitsleben erleichtern. Doch darf der Arbeitgeber auch während dieser Zeit eine Kündigung aussprechen?

Eine außerordentliche Kündigung, häufig auch fristlose Kündigung genannt, ist für betroffene Arbeitnehmer meist ein Schock. Von einem Tag auf den anderen stehen Sie ohne Arbeit und Einkommen dar und Ihre Zukunftsplanung gerät ins Wanken. Häufig wird dabei im Kündigungsschreiben des Arbeitgebers kein Grund angegeben. Doch ist eine fristlose Kündigung ohne Grund überhaupt rechtens?

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist für Arbeitnehmer meist mit vielen Ängsten und Sorgen verknüpft. Zusätzlich zu den direkten Folgen der Kündigung gesellen sich Unsicherheiten über den Prozess hinzu, wenn eine Kündigungsschutzklage angestrebt wird. Ich möchte Ihnen in Kürze den Ablauf einer Kündigungsschutzklage skizzieren und Ihnen somit zumindest einen Teil der Unsicherheit nehmen.