Wurden Sie im Rahmen einer Massenentlassung gekündigt? Dann haben Sie Chancen auf eine Abfindung. Zwar gibt es nur in Ausnahmefällen einen rechtlichen Anspruch auf eine Abfindung bei einer Kündigung, dennoch zeigt die Praxis: Bei Massenentlassungen werden häufig Abfindungen vereinbart.

Sie öffnen den Briefkasten und finden ein Schreiben Ihres Arbeitgebers: eine Änderungskündigung. Ab dem nächsten Monat soll Ihr Gehalt um 15 Prozent sinken, oder Sie werden in eine andere Stadt versetzt.Vielleicht wird Ihnen auch Schichtarbeit angeboten, obwohl Sie bisher nur tagsüber gearbeitet haben. Für viele Arbeitnehmer ist das ein Schockmoment – verbunden mit erheblicher Unsicherheit. Die gute Nachricht: Eine Ablehnung der Änderungskündigung hat zwar weitreichende Folgen, eröffnet aber auch Chancen auf eine Klage, eine Abfindung oder Arbeitslosengeld ohne Sperrzeit.

Schließt ein Betrieb, stehen Arbeitnehmer oft plötzlich vor einer Kündigung mit dem Hinweis “wegen Geschäftsaufgabe”. Diese Situation erleben jährlich tausende Arbeitnehmer in Deutschland. Doch was bedeutet das konkret für Ihre Rechte, Ihre Kündigungsfrist und mögliche Abfindungsansprüche?

Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen trifft viele Arbeitnehmer unerwartet. Im deutschen Arbeitsrecht spricht man präziser von einer betriebsbedingten Kündigung – einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber, die auf dringenden betrieblichen Erfordernissen beruht. Dabei geht es um unternehmerische Entscheidungen aufgrund der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens: Auftragsrückgänge, Umsatzeinbrüche, Rationalisierungen oder Betriebsschließungen. Nicht hingegen etwa um Fehlverhalten oder Schlechtleistung des Arbeitnehmers.

Ein Automotive-Zulieferer in NRW kündigt die Schließung eines Teilstandorts an. 150 Mitarbeiter erhalten innerhalb weniger Wochen ihre Kündigung. Was viele Betroffene nicht wissen: Gerade in solchen Situationen bestehen oft besonders gute Chancen, sich erfolgreich gegen die Kündigung zu wehren.

Wer in Teilzeit arbeitet, steht bei einer Kündigung oft vor drängenden Fragen: Gelten für mich kürzere Fristen? Bin ich schlechter geschützt als Kollegen in Vollzeit? Die gute Nachricht vorweg: Das deutsche Arbeitsrecht stellt Teilzeitkräfte grundsätzlich mit Vollzeitbeschäftigten gleich. Das Teilzeit und Befristungsgesetz (TzBfG) verbietet ausdrücklich, Arbeitnehmer wegen ihrer reduzierten Arbeitszeit zu benachteiligen – auch bei Kündigungen.

Eine Kündigung ist für viele Menschen ein großer Schock mit schwerwiegenden Konsequenzen. Gerade wirtschaftlich bedeutet der drohende Wegfall des Einkommens eine große Unsicherheit. In vielen Fällen können sich Arbeitnehmer durch eine Kündigungsschutzklage gegen die Kündigung wehren, da die Hürden für eine rechtmäßige Kündigung oft sehr hoch sind. Ein solches Verfahren kann jedoch viele Monate dauern. Daher stellen sich viele Menschen die Fragen, ob sie im Falle einer Kündigungsschutzklage eine Lohnfortzahlung erhalten können.

Zusammen mit einer Kündigung durch ihren Arbeitgeber erhalten Arbeitnehmer häufig eine unwiderrufliche Freistellung. Durch diese können Sie bis zum Ende Ihrer Kündigungsfrist weiter Ihr Gehalt beziehen, ohne Ihre Arbeitsleistung erbringen zu müssen. Was auf den ersten Blick sehr attraktiv wirkt, kann allerdings auch Nachteile für Sie haben. Im Folgenden beschreiben wir Ihnen kurz und bündig, was es mit einer unwiderruflichen Freistellung auf sich hat und was Sie nun als Arbeitnehmer beachten sollten.

Eine plötzliche Kündigung ohne vorherige Abmahnung kommt für viele Arbeitnehmer als ein Schock. Viele fragen sich dann: Ist eine Kündigung ohne Abmahnung rechtmäßig?

Eine Schwangerschaft in der Probezeit ist häufig mit Fragen und Unsicherheit verbunden. Häufig steht dabei im Mittelpunkt, ob einer werdenden Mutter in der Probezeit gekündigt werden kann. Im Folgenden möchte ich Ihnen die wichtigsten Fragen zur Schwangerschaft in der Probezeit beantworten.