Ja, die Ersteinschätzung ist für Sie kostenfrei und unverbindlich. Hier können Sie mir Ihr Anliegen schildern, und wir prüfen, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

Das Erstberatungsgespräch dient dazu, Ihre Situation zu analysieren und Ihre arbeitsrechtlichen Fragen zu klären. Ich werde Ihnen die rechtlichen Optionen erläutern und den möglichen Verlauf des Falls besprechen.

Während der Mandatsbearbeitung stehe ich Ihnen als Ihr persönlicher Anwalt für Arbeitsrecht zur Verfügung. Die Kommunikation kann per Telefon, Videokonferenz, E-Mail oder in persönlichen Treffen erfolgen.

Nach der Mandatserteilung benötige ich von Ihnen relevante Unterlagen, die für die Bearbeitung Ihres Falls von Bedeutung sind. Dazu gehören beispielsweise Arbeitsverträge, Kündigungsschreiben, Lohnabrechnungen und sonstige Korrespondenzen mit Ihrem Arbeitgeber. Selbstverständlich teile ich Ihnen frühzeitg mit, welche konkreten Informationen ich von Ihnen benötige.

Die Kosten für das Mandat werden transparent und nach den gesetzlichen Vorschriften berechnet. Vor Beginn der Zusammenarbeit informiere ich Sie über die zu erwartenden Kosten und bespreche das Honorarmodell.

Der Schutz Ihrer persönlichen Informationen hat für mich als Anwalt höchste Priorität. Ich behandle alle Ihre Daten und Informationen vertraulich und im Einklang mit den geltenden Datenschutzbestimmungen.

Ja, Sie können in der Regel Ihre Rechtsschutzversicherung für meine Dienstleistungen in Anspruch nehmen. Gerne unterstütze ich Sie bei der Kommunikation mit Ihrer Versicherung und kläre die Einzelheiten für Sie.

Sollte eine außergerichtliche Lösung nicht möglich sein, vertrete ich Ihre Interessen auch vor Gericht. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht begleite ich Sie durch den gesamten Prozess und setze mich engagiert für Ihre Rechte ein.