Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Lehrers für unwirksam erklärt, der ein Video mit einem Bild des Tors eines Konzentrationslagers und dem Schriftzug „Impfung macht frei“ auf YouTube veröffentlichte. Das Arbeitsverhältnis wurde jedoch auf Antrag des Landes Berlin zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist gegen eine Abfindung von etwa 72.000 Euro aufgelöst (Urteil vom 15.06.2023, Aktenzeichen 10 Sa 1143/22 ).

Die außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht ist ein besonderes Instrument, das es ermöglicht, ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. Dieser rechtliche Mechanismus ist jedoch an strenge Voraussetzungen gebunden und sollte nicht leichtfertig eingesetzt werden. Dieser Artikel befasst sich mit den wesentlichen Aspekten der außerordentlichen Kündigung im deutschen Arbeitsrecht.

Ein wichtiges Element des deutschen Arbeitsrechts ist die Probezeit, die einen Zeitraum von in der Regel sechs Monaten umfasst. Diese Phase wird sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer dazu genutzt, sich in einem Arbeitsverhältnis gegenseitig zu „beschnuppern“ und die Eignung für eine längerfristige Zusammenarbeit zu evaluieren. Infolgedessen eröffnet die Probezeit beiden Parteien die Möglichkeit, die entstehenden Arbeitsbeziehungen auf ihre Passung und Verträglichkeit hin zu prüfen. Dennoch, wenn der Arbeitgeber während dieser Phase die Kündigung ausspricht, kann dies für viele Arbeitnehmer eine unerwartete und einschneidende Erfahrung darstellen. In solchen Momenten gilt es jedoch, Ruhe zu bewahren und mit Bedacht zu agieren, um die rechtlichen Möglichkeiten und Handlungsoptionen angemessen zu ergründen.