Bonusvereinbarungen werden gerne dazu genutzt, um Mitarbeiter zu besseren Leistungen zu motivieren. Wie steht es jedoch um den Bonus nach einer Kündigung?

Die stufenweise Wiedereingliederung soll längerfristig erkrankten Menschen die Rückkehr ins Arbeitsleben erleichtern. Doch darf der Arbeitgeber auch während dieser Zeit eine Kündigung aussprechen?

Eine außerordentliche Kündigung, häufig auch fristlose Kündigung genannt, ist für betroffene Arbeitnehmer meist ein Schock. Von einem Tag auf den anderen stehen Sie ohne Arbeit und Einkommen dar und Ihre Zukunftsplanung gerät ins Wanken. Häufig wird dabei im Kündigungsschreiben des Arbeitgebers kein Grund angegeben. Doch ist eine fristlose Kündigung ohne Grund überhaupt rechtens?

Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist für Arbeitnehmer meist mit vielen Ängsten und Sorgen verknüpft. Zusätzlich zu den direkten Folgen der Kündigung gesellen sich Unsicherheiten über den Prozess hinzu, wenn eine Kündigungsschutzklage angestrebt wird. Ich möchte Ihnen in Kürze den Ablauf einer Kündigungsschutzklage skizzieren und Ihnen somit zumindest einen Teil der Unsicherheit nehmen.

Für die Schwerbehindertenvertretung (SBV) gilt in Unternehmen ein besonders hoher Kündigungsschutz, der mit dem von Betriebsratsmitgliedern gleichgestellt ist. Dies hat unter anderem zur Folge, dass einem Schwerbehindertenvertreter nicht ordentlich gekündigt werden kann.

Wurde Ihnen eine Kündigung wegen Krankheit ausgesprochen? Dann lohnt es sich in vielen Fällen, die Kündigung durch einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen.

Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit oder eines Unfalls kann jeden treffen. In solchen Situationen ist es wichtig zu wissen, wie man finanziell abgesichert ist. Unsere Kanzlei in Frankfurt a.M. steht Ihnen dabei zur Seite und informiert Sie über Ihre Rechte und Ansprüche in Bezug auf Entgeltfortzahlung und Krankengeld.

In einem Zeitalter, in dem Daten omnipräsent und zu einer Art Währung geworden sind, ist das Verständnis der Rechte und Pflichten in Bezug auf den Datenschutz am Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung. Ein solider Arbeitnehmerdatenschutz dient nicht nur dem Schutz der individuellen Privatsphäre, sondern schafft auch ein Vertrauensfundament zwischen Mitarbeitern und Unternehmen. Unternehmen wiederum sind durch strenge gesetzliche Vorschriften wie die Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) in Europa dazu verpflichtet, die Daten ihrer Mitarbeiter sicher und rechtskonform zu verarbeiten.

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat die Kündigung eines Lehrers für unwirksam erklärt, der ein Video mit einem Bild des Tors eines Konzentrationslagers und dem Schriftzug „Impfung macht frei“ auf YouTube veröffentlichte. Das Arbeitsverhältnis wurde jedoch auf Antrag des Landes Berlin zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist gegen eine Abfindung von etwa 72.000 Euro aufgelöst (Urteil vom 15.06.2023, Aktenzeichen 10 Sa 1143/22 ).

Die außerordentliche Kündigung im Arbeitsrecht ist ein besonderes Instrument, das es ermöglicht, ein Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zu beenden. Dieser rechtliche Mechanismus ist jedoch an strenge Voraussetzungen gebunden und sollte nicht leichtfertig eingesetzt werden. Dieser Artikel befasst sich mit den wesentlichen Aspekten der außerordentlichen Kündigung im deutschen Arbeitsrecht.